一、评选目的

为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。

二、评选原则

1、业绩导向原则

2、学习成长原则

3、举“能”不举“亲”原则

三、注意事项：

（一）评选“工作之星”特征如下：

1、被评人工作计划完成率80%以上者

2、对部门工作有突出贡献或完成阶段性临时安排的重大任务者

3、学习成长快，知识、技能有明确提升者

4、文化价值观绝对正向，可堪称为部门标杆者

（二）否决项

1、当周出勤天数低于3天者

2、不服从领导安排者

3、弄虚作假，诚信出现问题者

4、当周工作引起内外部重大投诉者

5、当周重大工作失误者

6、当月出现一次以上重大工作失误者，本月不当选月度之星

评选优秀员工的条件、标准 扩展

优秀员工评选标准

1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。

3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。

5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。

评选优秀员工的条件、标准 扩展

1、热爱工作，追求卓越，随时随地都具备热忱且精神饱满；

2、乐于承担更多的责任，无论干什么工作都会认真地对待，努力做到最好；

3、总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务；

4、积极主动工作，把敬业当成一种习惯；

5、时刻牢记公司的利益；

6、注重细节，遵守准则，注重个人形象，维护公司声誉。